Программа профессиональной переподготовки граждан, получивших статус предпенсионера, была инициирована в связи с процессом совершенствования пенсионной системы. В нашем городском округе её реализацию взял на себя Павлово-Посадский центр занятости населения.

Как отмечает директор ЦЗН Елена Фролова, национальным проектом «Демография» и программой Московской области профессиональной переподготовки граждан предпенсионного возраста предусмотрены мероприятия, имеющие большое социальное значение в рамках проводимой пенсионной реформы. Они направлены на сохранение занятости и конкурентоспособности людей старшего возраста на рынке труда. «В 2020 году возрастные рамки для желающих получить дополнительное образование либо повышение квалификации были расширены. Воспользоваться этой программой смогли граждане в возрасте 50-ти лет и старше», – рассказала Елена Фролова.

Напомним, что право на прохождение профессионального обучения имели как состоящие в трудовых отношениях граждане, проживающие или работающие в Московской области, так и незанятые жители Подмосковья возраста 50-ти лет и старше, самостоятельно обратившиеся в Центр занятости населения.

– Елена Анатольевна, какие направления обучения были наиболее востребованными у павловопосадцев?

– Особой популярностью пользовались такие профессии, как: оператор ПК со знанием прикладных программ, а также программ «1С: Бухгалтерия», оператор котельной, менеджер по персоналу, социальный работник, оператор-машинист крана манипулятора. Более трех миллионов рублей государственных средств потрачено на образовательные услуги, выплату стипендии в период обучения. Обращаю внимание, что для граждан обучение проводилось бесплатно, во время учебы тем, кто не работал, выплачивалась стипендия в размере минимального размера оплаты труда 12 130 рублей. Обучение проводилось как с отрывом от производства, так и без отрыва, также была возможность дистанционного обучения.

Программа в лицах

В числе тех, кто воспользовался возможностью переобучения, была Ирина Литвинова, которая согласилась поделиться с нами своей историей.

Елена Шахиджанова

– В свое время я окончила Павлово-Посадский текстильный техникум по специальности «Бухгалтерский учет». Много лет проработала в бухгалтерии фабрики им. Я.М. Свердлова, потом кассиром на нефтебазе в Ногинске, а позже попала под сокращение. Пришлось встать на учет в Центр занятости населения. Хочу отметить внимание и профессионализм сотрудников Павлово-Посадского центра занятости. А это, поверьте, для людей, потерявших работу, очень важно. Именно здесь мне рассказали о том, что в рамках нацпроекта «Демография» такие предпенсионеры, как я, могут получить новую профессию или повысить свою квалификацию в прежней. Я сразу решила, что пойду учиться по программе «1С: Бухгалтерия», база у меня была, хотелось узнать, что нового появилось. Для тех же, кто хочет поменять вид деятельности, в центре занятости предусмотрено специальное тестирование, которое поможет понять, в какой сфере человеку предпочтительнее работать.

– Ирина Николаевна, где и как проходили обучение?

– Обучение проходило на базе ООО «Русь» в Электростали, для меня оно было абсолютно бесплатным, кроме того, я получала стипендию в размере минимального размера оплаты труда. Ездила каждый день в течение двух месяцев и в результате получила сертификат.

– В итоге работу нашли сами или через центр занятости?

– Работу нашла сама, но именно благодаря тому, что освоила программу «1С: Бухгалтерия». Мы, кому за 50, умеем работать, у нас за плечами большой опыт, есть силы и знания. А такие программы по повышению квалификации и получению новой профессии в рамках нацпроекта «Демография» помогают нам оставаться востребованными на рынке труда.

Еще одним очень важным направлением реализации национального проекта «Демография» является обучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в центр занятости населения самостоятельно.

В г.о. Павловский Посад в прошлом году обучение и повышение квалификации прошли пять женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, по следующим направлениям: косметолог-визажист, оператор ПК со знанием программы 1С Бухгалтерия, Экология и охрана окружающей среды. Средний период обучения 2 месяца.

В 2020 году повысить квалификацию или получить новую профессию предпенсионеры Московской области могли в рамках региональной программы переподготовки граждан предпенсионного возраста.

Елена ФРОЛОВА, директор Павлово-Посадского ЦЗН:

– Благодаря проекту «Старшее поколение» наши предпенсионеры научились работать с новым оборудованием, технологиями, программными средствами и, как результат, получили квалификационный разряд, класс, категорию в соответствии с профессией гражданина без изменения уровня образования. Это дополнительный бонус от государства, позволяющий предпенсионерам проявить себя на профессиональном поприще.

Вадим КУЗЬМИН, водитель МУП «Энергетик»:

– Моя основная специальность – водитель. По программе переобучения предпенсионеров я окончил курсы и получил дополнительную специальность машиниста манипулятора. Теперь могу совмещать два вида деятельности. Это удобно и мне, и предприятию. (Фото у Ани 5675 № 48 2019 год)