Павловский Посад. Новости

Возьми газету бесплатно

Яндекс.Погода

понедельник, 20 сентября

пасмурно+4 °C

Сейчас в эфире

Радио-1. Новости Подмосковья

Организация летней оздоровительной кампании – 2017 в Подмосковье – под контролем Госинспекции труда

14 июня 2017 г., 10:38

Просмотры: 422


Сотрудники Государственной инспекции труда в составе межведомственных комиссий по приёмке организаций отдыха и оздоровления детей и подростков приступили к мероприятиям по приёмке стационарных и палаточных лагерей, лагерей дневного пребывания, лагерей труда и отдыха, оздоровительных центров и комплексов в Московской области, а также юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, занимающихся организацией отдыха и оздоровления детей.

Межведомственные комиссии, в состав которых входят представители органов исполнительной власти и муниципальных образований, ответственные за организацию детской оздоровительной кампании (образования, здравоохранения, социальной защиты), территориальных органов Роспотребнадзора, МЧС и МВД России и других ведомств, проверяют квалификацию и опыт работы педагогических (и иных) работников, наличие высшего или среднего специального образования, справок об отсутствии судимости; соответствие лагерей программам оздоровительных смен.

Наряду с этим, приёмочные комиссии руководствуются положениями национального стандарта ГОСТ 52887-2007 «Услуги детям в учреждениях отдыха и оздоровления» и перечнем вопросов, рассматриваемых при проверках организаций отдыха и оздоровления детей и подростков в течение 2016 года.

Сотрудниками Государственной инспекции труда в Московской области уделяется особое внимание следующим вопросам соблюдения трудового законодательства:

соответствию численности работников организации фактической численности отдыхающих детей в смене в соответствии с требованиями действующего законодательства;

наличию в штате медицинских работников, физрука, сторожа, спасателя (при необходимости по профилю лагеря);

оформлению приёма на работу сотрудников, осуществляющих трудовые функции на основании трудовых договоров;

наличию и количеству случаев заключения договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателем, а также срочных трудовых договоров, заключённых при отсутствии к тому правовых оснований;

наличию и количеству привлекаемых к работе сотрудников без оформления трудовых отношений;

наличию и количеству работников, исполняющих трудовые функции воспитателей, без соответствия квалификационным требованиям (отсутствие документов, подтверждающих наличие высшего или среднего специального образования);

наличию и количеству работников, принятых работодателем на работу без документального подтверждения отсутствия судимости;

наличию Правил внутреннего трудового распорядка и соответствию их нормам трудового законодательства;

наличию лиц, допущенных к исполнению трудовой функции без прохождения обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров;

наличию инструкций по охране труда, программ проведения соответствующих инструктажей, обучения по охране труда;

наличию документов, подтверждающих проведение инструктажей по охране труда, проведения обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов проверяемых организаций;

наличию и количеству лиц, допущенных к исполнению трудовой функции без прохождения инструктажа (вводного и на рабочем месте), без стажировки работников в течение первых 2-14 смен под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по организации;

наличию лиц, прошедших обучение приёмам оказания первой помощи пострадавшим;

выдаче средств индивидуальной защиты – оформлению карт выдачи указанных средств, соответствие их установленным нормам, а также обеспечению стирки (чистки) спецодежды за счёт средств работодателя;

наличию локальных нормативных актов, регламентирующих систему оплаты труда;

соответствию размера заработной платы минимальному размеру, установленному в Московской области или МРОТ РФ, срокам выплаты заработной платы и их соблюдение, выдаче расчетных листков, оплате работы за ночные и сверхурочные часы, нерабочие праздничные и выходные дни;

отсутствию задолженности по заработной плате перед персоналом;

соблюдению режима рабочего времени и времени отдыха всех категорий работников, включая продолжительность ежедневной работы и регламентацию перерывов для отдыха и питания;

пресечению случаев незаконного привлечения работников к работе сверх установленной нормы или работе в праздничные и выходные дни.

Сотрудниками Государственной инспекции труда в Московской области будет дана надлежащая оценка соблюдению организациями, осуществляющими деятельность в сфере отдыха и оздоровления детей, требований трудового законодательства.

Обсудить тему

Введите символы с картинки*

Самое читаемое

24 часа
неделя
месяц